GTC-45
PELIGROS
BIOLÓGICOS
FÍSICOS
QUÍMICOS
PSICOSOCIAL
BIOMECANICOS
CONDICIONES DE SEGURIDAD
NATURALES
sábado, 30 de mayo de 2015
GTC-45
TÉRMINOS
- Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
- Equipo de protección personal. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
- Evaluación higiénica. Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en comparación con los valores fijados por la autoridad competente.
- Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia .
- Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. 2.16 Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.
- Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
- Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
- Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
- Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
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- Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias (véase el numeral 2.5).
- Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
- Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
- Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia (véase el numeral 2.22) por el nivel de exposición (véase el numeral 2.23).
- Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.31) resultante del producto del nivel de probabilidad (véase el numeral 2.24) por el nivel de consecuencia (véase el numeral 2.21).
- Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el numeral 2.18) involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y salud ocupacional de una organización (NTC-OHSAS 18001).
- Peligro. Fuente. situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos (NTC-OHSAS 18001).
- Personal expuesto. Número de personas que están en contacto con peligros.
- Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias (véase el numeral 2.5).
- Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados (NTC-ISO 9000).
- Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
- Diagnóstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
- Elemento de Protección Personal (EPP). Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
- Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).
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- Riesgo aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001).
- Valoración de los
riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes y de
decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001).
- Monitoreo
biológico. Evaluación periódica de muestras biológicas (ejemplo sangre, orina,
heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los trabajadores, con el
fin de hacer seguimiento a la exposición a sustancias químicas, a sus
metabolitos o a los efectos que éstas producen en los trabajadores.
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·
Valorar el riesgo La valoración del riesgo
incluye: a) la evaluación de los riesgos, teniendo en cuenta la suficiencia de
los controles existentes, y b) la definición de los criterios de aceptabilidad
del riesgo, c) la decisión de si son aceptables o no, con base en los criterios
definidos.
·
Evaluación de los riesgos La evaluación de los
riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que ocurran
eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso
sistemático de la información disponible. Para evaluar el nivel de riesgo (NR),
se debería determinar lo siguiente:
- NR = NP x NC en donde NP = Nivel de probabilidad (véase el numeral 2.24)
- NC = Nivel de consecuencia (véase el numeral 2.21) A su vez, para determinar el NP se requiere: NP = ND x NE en donde:
- ND = Nivel de deficiencia (véase el numeral 2.22)
- NE = Nivel de exposición (véase el numeral 2.23)
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Esta guía proporciona
directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos en seguridad y
salud ocupacional. Las organizaciones podrán ajustar estos lineamientos a sus
necesidades, tomando en cuenta su naturaleza, el alcance de sus actividades y
los recursos establecidos.
Aspectos para tener en cuenta al desarrollar la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos Para que la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos sean útiles en la
práctica, las organizaciones deberían:
a) designar un
miembro de la organización y proveer los recursos necesarios para promover y
gestionar la actividad;
b) tener en cuenta
la legislación vigente y otros requisitos;
c) consultar con las partes interesadas pertinentes,
comunicarles lo que se ha planificado hacer y obtener sus comentarios y
compromisos;
d) determinar las
necesidades de entrenamiento del personal o grupos de trabajo para la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos e implementar un
programa adecuado para satisfacerlas;
e) documentar los resultados de la valoración;
f) realizar
evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se requiere;
g) tener en cuenta los cambios en los procesos
administrativos y productivos, procedimientos, personal, instalaciones,
requisitos legales y otros;
h) tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos
y consultar información de gremios u organismos de referencia en el tema.
LEY 9-79
Para la protección del Medio Ambiente la
presente Ley establece:
- Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana.
- Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
LEY 1010-2006
La presente ley tiene por
objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje
a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
DECRETO 1443 - 2014
Este Decreto tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes y contratistas.
http://ccs.org.co/salaprensa/index.php?option=com_content&view=article&id=467:decreto1443&catid=274&Itemid=805
RESOLUCIÓN 652. 2012
la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
miércoles, 27 de mayo de 2015
RESOLUCIÓN 2400
Por el cual se establece el reglamento general de Seguridad e Higiene
Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de preservar la salud
física y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf
RESOLUCIÓN 2648- 2008
Por
la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
RESOLUCIÓN 1401- 2007
Es dictada por el ministerio de protección
social, dando programas y políticas de prevención de riesgos profesionales,
evitando accidentalidad en el área laboral, para que los trabajadores tengan
una calidad de vida favorable ejerciendo su rol laboral. Evitando las
contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e
independientes.
http://www.upb.edu.co/pls/portal/docs/PAGE/GPV2_UPB_MEMPLEADOS/GPV2_MDOC_045_COPASO/RESOLUCI%D3N%201401%20DE%202007.PDF
LEY 100 DEL 1993
la ley 100 es la que dispone que la seguridad social
integral son las normas, procedimientos y instituciones que brindan a las
personas y a sus comunidades una calidad
de vida, por medio de programas que están supervisados por el estado para la
sociedad, que desarrollen estrategias para mejores servicios de salud con el
fin de lograr bienestar colectivo e individual en la comunidad.
http://hdv.gov.co/download/normatividad/leyes/Ley%20100%20de%201993.PDF
martes, 26 de mayo de 2015
SALUD EN EL TRABAJO
LA RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Esta resolución reglamenta la organización y funcionamientos de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el
artículo 25 del Decreto 614 de 1984
EN EL ARTICULO 1 dice que todas las empresas o entidades publicas o privadas deben cumplir con un servicio eficaz de 10 o mas trabajadores, deberán tener un comité de medicina, higiene y seguridad industrial que deberá estar de acuerdo con las normas establecidas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución.
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf
FACTOR DE RIESGO
Un factor de riesgo es la existencia de elementos,
fenómenos ambiente y acciones humanas que pueden producir
lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación y control del elemento agresivo.
RIESGO:
Probabilidad de que un objeto material, sustancia ó
fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones
en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y
equipos.
http://es.slideshare.net/Luanny33/factores-de-riesgo-laboral-36568989
http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448171586.pdf
http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448171586.pdf
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